一、相电压怎么算？
相电压(即相线对零线的电压)=线电压(即相线之间的电压)/√3。
相电压：三相线中任一相线与零线的电压。线电压：三相线中的线与线的电压。关系：U相=U线/1.732。
三相发电机星形接法中，三个绕组的末端被连在一起形成公共端——中性线——零线。和三个绕组起端相连接的输电线形成相线，也叫火线。（火线）与中性线间的电压就叫相电压U1。
二、相电压比怎么算？
电压的计算公式为U=IR。电压(voltage)，也称作电势差或电位差，是衡量单位电荷在静电场中由于电势不同所产生的能量差的物理量。其大小等于单位正电荷因受电场力作用从A点移动到B点所做的功，电压的方向规定为从高电位指向低电位的方向。电压的国际单位制为伏特(V，简称伏)，常用的单位还有毫伏(mV)、微伏(μV)、千伏(kV)等。
三、10KV相电压怎么算？
我国所说的10kV电压系统，指的就是该电源系统的线电压，所以10kV系统中，电源线电压就是10kV。考虑到电源侧和负载侧存在线路压降的问题，所以一般电源侧为10.5kV，负载侧10kV，电源侧高出负载侧5%，以弥补线路的电压降。
虽然10kV系统属于小电流接地系统、一般没有中性线引出，对于负载一般来说也就没有相电压说法。但是对于电源进行测量时，还是存在电源侧对中性点的电压的，包括保护时经过电压互感器也是由相电压存在的，这个相电压就是：10/√3=5.77（kV）
四、三相电压怎么算？
三相电阻类电功率的计算公式=1.732*线电压U*线电流I（星形接法）=3*相电压U*相电流I（角形接法）
三相电机类电功率的计算公式=1.732*线电压U*线电流I*功率因数COSΦ（星形接法）=3*相电压U*相电流I*功率因数COSΦ（角形接法）
三相交流电路中星接和角接两个功率计算公式可互换使用，但相电压、线电压和相电流、线电流一定要分清。
五、两相电压降如何算？
均相同，只 单相和直流是2根线， 三相为3根线。 计算线阻 公式： (铜芯线的电阻率ρ＝0.0172，铝芯线的电阻率ρ＝0.0283) R＝ρ×L/S L＝导线长度(米)，S＝导线截面(m㎡) 计算电压降的公式： U＝RI
六、如何用计算器算相电压？
功率==电压乘以电流功率==电压的平方除以电阻功率==电阻乘以电流的平方电压==电阻乘以电流电流==功率除以电压电流==电压除以电阻电阻==电压除以电流
电功率换算电流的公式 请三相电功率，换算电流的公式是怎样怎示？ . 三相电功率P 与线电压U和线电流I 及功率因数cosφ 的关系为： P=√3*U*I*cosφ 所以，I=P/（√3*.
1、基本公式；功率=电压乘以电流（P=UI）2、推导公式；电流=功率除以电压（I=P/U）；电压=功率除以电流（U=P/I） 电阻=电压除以电流（R=U/I） 功率=电压的平方除.
七、打分算工资怎么算
打分算工资怎么算？
在许多行业中，员工的工资都与绩效评分相关。打分算工资是一种常见的激励机制，它可以激励员工更加努力地工作。那么，在实践中，打分算工资是如何计算的呢？本文将详细介绍打分算工资的计算方式和影响因素。
打分算工资的基本原理
打分算工资是一种根据员工的绩效评分来计算工资的制度。它基于以下原理：
- 绩效评分反映了员工在工作中的表现和贡献。
- 高绩效的员工通常会得到更高的工资。
- 低绩效的员工可能会面临工资减少或奖金降低的风险。
打分算工资的基本原理是通过将员工的绩效评分与一个工资表相匹配，来确定员工的工资水平。
打分算工资的具体计算方式
打分算工资的具体计算方式因公司而异，但以下是一种常见的计算方式：
- 确定绩效评分的权重：不同的指标和维度对绩效评分有不同的重要性。公司需要确定各个指标和维度的权重。
- 评估员工在各个指标和维度上的表现：根据设定的指标和维度，经理或评估小组会对员工的表现进行评估。
- 计算绩效评分：根据员工在各个指标和维度上的表现，计算绩效评分。
- 确定对应的工资水平：根据绩效评分和权重，查找工资表，确定员工的工资水平。
需要注意的是，打分算工资的具体计算方式可能会根据不同的行业和公司而有所不同。一些公司可能会使用更复杂的公式来计算绩效评分和工资水平。
影响打分算工资的因素
打分算工资并不仅仅取决于绩效评分，还受到许多其他因素的影响。以下是一些可能影响打分算工资的因素：
- 行业标准：不同行业有不同的工资水平和激励机制。公司可能会参考行业标准来确定工资水平。
- 公司政策：公司的政策和规定也会影响打分算工资。公司可能会设定最低工资或最高奖金的限制。
- 市场竞争：市场竞争的激烈程度也会影响打分算工资。在竞争激烈的行业中，公司可能会提供更高的工资来留住和激励优秀员工。
- 个人能力和经验：员工的个人能力和经验对于绩效评分和工资水平有重要影响。
以上因素只是影响打分算工资的一部分，实际情况将根据不同的行业和公司而有所不同。
打分算工资的优缺点
打分算工资作为一种激励机制，具有一定的优点和缺点。
优点：
- 激励员工：打分算工资可以激励员工更加努力地工作，以获得更高的绩效评分和工资水平。
- 公平公正：通过打分算工资，每个员工的工资都可以按照绩效评分来确定，从而实现公平公正。
- 绩效导向：打分算工资将员工的工资与绩效直接挂钩，有利于推动员工关注工作质量和效率。
缺点：
- 主观因素：打分算工资很大程度上依赖于评估者的主观判断，可能存在评估不准确或不公平的情况。
- 过于竞争：为了获得更高的绩效评分和工资水平，员工可能会过于竞争，影响团队合作和组织氛围。
- 忽视其他因素：打分算工资可能会过于关注绩效评分，忽视员工的其他贡献和能力。
以上是打分算工资的一些优缺点，公司在实施该制度时需要考虑这些因素，并做出相应的调整。
总结
打分算工资作为一种激励机制，可以激励员工更加努力地工作。它基于员工的绩效评分来计算工资，具体计算方式根据不同的行业和公司而有所不同。打分算工资受到许多因素的影响，如行业标准、公司政策、市场竞争等。它具有一定的优点和缺点，需要公司在实施时进行综合考虑。无论是员工还是公司，都应该充分了解打分算工资的机制和影响因素，以做出更加明智的决策。
八、相电压怎么接？
1.三相电的星形接法是将各相电源或负载的一端都接在一点上，而它们的另一端作为引出线，分别为三相电的三个相线。对于星形接法，可以将中点(称为中性点)引出作为中性线，形成三相四线制。也可不引出，形成三相三线制。当然，无论是否有中性线，都可以添加地线，分别成为三相五线制或三相四线制。线电压是相电压的倍，而线电流等于相电流。当三相负载平衡时，即使连接中性线，其上也没有电流流过。三相负载不平衡时，应当连接中性线，否则各相负载将分压不等。
2.三相电的三角形接法是将各相电源或负载依次首尾相连，并将每个相连的点引出，作为三相电的三个相线。三角形接法没有中性点，也不可引出中性线，因此只有三相三线制。添加地线后，成为三相四线制。
九、相电压怎么测？
1.
先检查万用表是不是在OFF档,因为要避免万用表在未使用时放电所引起的不准。 数字式万用表的使用方法,测交流电压。
2.
将万用表打到蜂鸣档,将两只表笔短接,确定红黑表笔是否接的正确,红表笔接电压端子,黑表笔接COM端子。
3.
验证蜂鸣档发出正常的吱吱声,表盘显示数值等于0或者近似为0即为万用表正常。
4.
将万用表调到所要测量的电压等级下,一般要比测量的电压高出一些。
5.
测量电压时一定要确保单手拿表笔,以防触电。 注意手不可以触碰表笔金属部分,将其表笔插入被测插座内。
6.
此时即可读出数值,即为所测电压。 最后将表笔收起,档位归为OFF档。
十、10千伏的相电压和线电压怎么算？
我国所说的XXkV电压系统，指的就是该电源系统的线电压，所以0kV系统中，电源线电压就是10kV。考虑到电源侧和负载侧存在线路压降的问题，所以一般电源侧为10.5kV，负载侧10kV，电源侧高出负载侧5%，以弥补线路的电压降。虽然10kV系统属于小电流接地系统、一般没有中性线引出，对于负载一般来说也就没有相电压说法。
但是对于电源进行测量时，还是存在电源侧对中性点的电压的，包括保护时经过电压互感器也是由相电压存在的，这个相电压就是：10/√3=5.77（kV）。6~10kV系统一般采用中性点悬空、或者经过消弧线圈接地的运行方式，单相对地的电压也称为相电压
